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今天是新學年第一次的教學團隊聚會,我分享自己在班上推行的榮譽制度-點數銀行。 透過分享和討論,讓我從更多面向去思考點數銀行的實施方式。

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上星期的讀書會開啟團隊對話激盪的氛圍,對話內容除了經驗分享、釐清盲點外,讀書會可提供跳脫問題,建構情境的契機,基於此,今天特別挑了一本書-TET教師效能訓練。
今日和團隊夥伴分享的重點是師生互動,主要著眼在釐清觀念和實務間的關鍵,師生關係是班級經營的重要指標,也是教學互動的重要基礎,隨著環境的轉變,師生互動也有很大的調整,尤其在經營班級氣氛時,必須掌握師生互動時的原則和彈性。

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今日團隊特別邀請葉老師來分享第56號教室的奇蹟,從葉老師的言談中,可以發現這本書的魅力來自於創意、熱忱和智慧,其實台灣也有不少老師在教育現場中用心耕耘,透過經驗分享可以累加更多教學能量,所以我很喜歡團隊中分享彼此經驗,教學是ㄧ種動態的過程,需要有屬於自己的教育理念,除了熱忱與活力外,也需要一些成熟的態度和適當的方法,我想,本書作者能在教育現場中堅持自己的教育理念,的確擁有很多值得我們學習的地方。 

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     ㄧ個想法就像是ㄧ個種子,可能有機會開花結果,卻也可能無緣展開新生命,可愛靜瑩總是在我突然探詢中熱情回應,如此行動力也燃起我的動力,就如同我最近常和學生說的ㄧ句話:不是行不行,而是做不做;說你行,不行也行。

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